8月2日，交建國儲公司在下轄燕樓加油站開展加油站值班經理在崗考核工作，進一步深化國企改革，夯實“交建先鋒·五優油站”黨建品牌“人才優”工作，切實加強公司下轄加油站管理人員隊伍建設，樹立考核擇優的用人導向。

考核前動員

本次考核是交建國儲公司加油站計量、核算崗位合并后開展的一次綜合性人才考核工作，分為筆試、實操、綜合素質測評三個部分，共有來自公司下轄22座加油站20位職工參加。

筆試現場

動員會議要求，一是統一思想，提高認識。深刻認識人才考核對公司發展的重要性和緊迫性，積極轉變思想觀念，改進工作作風，堅決落實各項工作任務，以實際行動展現個人能力和職業素養，共同推動公司人才工作的深入實施；二是端正態度，嚴守紀律。考評人員秉承誠實守信原則，確保考核公平公正，參考職工要以平和心態，正確看待考核結果，從考核中汲取經驗教訓，不斷調整優化自我，實現個人與企業共同成長；三是正視自我，激發潛能。深刻剖析自身的優勢與不足，勇于正視并改正短板，同時充分挖掘自身潛力，激發內在動力，調動工作積極性。

油品計量實操考核

此次加油站值班經理在崗考核工作的圓滿完成，不僅為公司人才建設提供了參照標準和能力要求，更為后續的人才培養與管理工作奠定了堅實基礎。交建國儲公司將以此次考核為契機，繼續深化人才考核與培養機制，為公司的長遠發展注入強勁動力。