近年來，貴州交投集團新石公司工會以構建和諧勞動關系為目標，堅持當好服務職工的“三大角色”，切實提升職工的獲得感、幸福感、安全感。

當好職工合法權益的守護人

新石公司工會探索建立“工會+法律顧問”職工維權工作機制，推行律師坐班制度，每月至少開展一對一法律咨詢服務，引導職工通過法律途徑維護自身權益。同時針對企業合規管理高風險領域，舉辦法律法規專題培訓，指明預防措施，引導職工履行合規管理職責，筑牢企業合規風控防線，并從非法集資的概念、行為類型和非法集資人的法律責任及風險防范提示等方面進行講解，通過解讀非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪的表現方式、識別方法以及防范金融風險應對措施，警示和提醒職工理性投資、依法理財，守好自己的“錢袋子”。2024年以來，公司組織律師坐班10余次，服務職工60余人次。

當好職工救急解難的貼心人

新石公司工會探索建立“工會+身心健康”服務職工機制，邀請專家醫生圍繞防控高溫中暑、改善睡眠質量、女性“兩癌”篩查等內容進行詳細講解，提醒職工要合理膳食、戒煙限酒、適量運動，將“治病為主”觀念轉變為“預防為主”；并組織職工進行健康體檢，開展健康講座和心理咨詢輔導，切實為職工提供普惠化、精細化服務。工會還以職工結婚生子、傷病住院、直系親屬去世等為切入點，開展各類職工專享服務，把溫暖與關懷真正送到職工心坎上。

當好職工學習提升的引路人

新石公司工會探索建立“工會+人文理論”職工學習機制，圍繞政治理論、專業技能、人文素養等內容，著力打造“凝‘新’聚力·新學堂”學習教育品牌，充分發揮學習陣地作用，推動職工說感想、悟體會、談收獲，持續營造良好的書香工會氛圍，不斷提高職工政治理論素養和專業技能水平，豐富職工精神文化生活。