我國已經步入社會經濟快速發展新階段，基層國有交通企業必須緊跟社會經濟發展腳步，進行結構優化，而思想政治教育工作的開展是基層國有交通企業結構優化過程中最重要的一步，企業工會加強職工思想政治教育可以保證職工思想不動搖，為企業注入新的活力，從而在復雜市場環境下，推動基層國有交通企業發展得更好、更快、更強。

正確的政治思想始終是穩定基層國有交通企業地位，提高企業核心競爭力的主要因素，因此職工思想政治教育工作的開展可以確保基層國有交通企業發展主流政治思想，是企業可持續發展的重要力量。為此，基層國有交通企業工會需要加強職工思想政治教育，以提高企業工會職工思想政治教育工作水平為著力點制定系統化教育實踐路徑。

一、基層國有交通企業工會加強職工思想政治教育的必要性

首先，基于經濟社會發展，尤其是高速公路發展逐漸加快，基層國有交通企業為與新時期高速公路高速發展要求相適應，在其發展過程中需要隨之進行管理體制改革，而在此過程中人力資源管理機制變化較大，這無形中會使基層國有交通企業職工產生一定的想法，甚至陷入思想困境，為有效避免以及消除該負面影響，思想政治教育工作的開展具有重要意義。基層國有交通企業工會通過開展有效的思想政治教育工作能夠引導企業職工走出思想困境，消除其心中顧慮，從而促使企業職工能夠重新更好地投入到工作中。

其次，隨著全球化國際化發展趨勢越演越烈，外來思想文化可能沖擊職工思想，如職工可能會產生享樂主義思想、拜金主義思想、自由主義思想等。這將會給基層國有交通企業職工職業素養帶來嚴重沖擊。基于此，對職工開展思想政治教育可以切實避免企業職工產生上述不良思想觀念，能夠更好地統一思想，凈化職工心靈。

最后，在目前基層國有交通企業激勵機制應用中可以發現，最常采用的依舊是物質激勵，而精神層面的激勵少之又少，長此以往不利于基層國有交通企業職工思想建設。通過定期開展思想政治教育活動，可以對表現優異的職工進行精神獎勵，從而促使企業職工形成正確的“三觀”。

二、新時期基層國有交通企業工會加強職工思想政治教育工作的目標

首先，提高工作質量。思想在一定程度上決定行為，因此開展思想政治工作能夠提高基層國有交通企業工作質量。基層國有交通企業工會可以根據不同時期職工思想政治教育需求以及上級部門下達的指導文件，以黨建引領為主線，相應開展工會、團建、青年、志愿者等多元化活動，活動形式可以為講座、觀影、演講、義務勞動等，通過該系列活動不僅可以及時優化企業職工思想，從而促使企業職工能夠全身心投入到工作中，還能夠引導職工之間形成良好的同事關系，進而構建良好的工作氛圍，保證各項工作有序開展，不斷提高工作質量。

其次，提升職工素質。人力資源是基層國有交通企業的基本構成要素，是企業能夠有序運轉的關鍵，因此在一定程度上而言，職工素質將直接影響企業發展效率，為此新時期基層國有交通企業思想政治教育工作應側重提升職工素質，企業工會在組織相應活動或教育培訓時應要求授課老師對職工的專業理論知識與專業技能進行指導，從而促使職工的專業業務水平始終處于行業前沿，進而能夠為企業提供更好的服務。

最后，樹立職業精神。基層國有交通企業所服務的對象主要以基層群眾為主，然而不同群體之間的素質水平有限，因此在與其交流時能夠會在不同觀念或不同認知下產生矛盾，進而引起相關問題。針對這一實際情況，基層國有交通企業工會在開展思想政治教育工作時應側重培養職工的群眾觀念和職業精神，讓其在實際工作中能夠以服務者角度出發，設身處地關心服務對象，從而基于尊重與關愛構建良好的服務關系。

三、基層國有交通企業工會加強職工思想政治教育的實踐對策

(一）創新思想政治教育工作內容

在新時期背景下，基層國有交通企業管理機制也應與時俱進，但針對思想政治教育工作而言，依舊沿用傳統內容，并沒有隨著思政發展而發展，這就導致思想政治教育工作內容陳舊，所開展的工作成效無法滿足預期目標。倒如，部分基層國有交通企業在開展思想政治教育活動時始終均以下達上級文件精神、學習會議精神、愛國主義教育、職業教育、集體主義教育等為主，每一次活動都是在上述形式中輪轉，缺少新穎方式，導致職工對思想政治教育工作的支持、認可與參與度不高，從而致使思想政治教育工作質量較低。

而在新時期，人們對精神文化的追求日益高漲，促使各種文化場所數量與規模不斷擴大，在此現狀下基層國有交通企業工會在開展思想政治教育工作時應基于企業實際和職工所需，開展能夠切實調動職工參與興趣的活動，例如組織職工觀看具有思想教育意義的影片，又如帶領職工參觀博物館、藝術館等，這種新穎的寓教于樂思想政治教育形式可以極大程度激發職工興趣，從而在潛移默化中完成思想政治教育，進而提高工會思想政治教育工作開展成效。

(二）增加思想政治教育工作重視度

基層國有交通企業工會需要深刻認識到思想政治教育工作開展的重要意義，明晰在新時期企業發展中應加強職工思想政治教育，從而實施有效的思想管理建設，保證職工與職工之間、職工與企業之間、管理層與職工之間的良好和諧關系。與此同時，為確保基層國有交通企業職工擁有良好的心理狀態，企業工會應做好以下措施：一是定期與職工進行交流溝通，了解職工目前面臨的問題以及了解職工不良心理情緒發生的原因，從而幫助其將情緒發泄出來；二是為職工提供心理輔導，讓其認識到自身價值以及引導職工通過自我暗示、情感轉移等方法正確對待各種社會偏見及心理壓力；三是組織職工開展團建活動，舒緩職工工作壓力。

（三）提升基層國有交通企業工會干部隊伍綜合素養

基層國有交通企業工會干部隊伍的綜合素養和高效手段是影響企業職工思想政治教育工作質量的重要因素。在新時期背景下，由于社會主義現代化科學技術的迅猛發展，互聯網技術日新月異，基于網絡技術下的思想政治教育工作難度日益上升，對企業工會干部工作能力要求也越發嚴苛。因此，為滿足新時期基層國有交通企業對思想政治教育工作開展的新標準與新要求，需要不斷提高企業工會干部綜合能力和業務素質，以適應網絡信息時代下的各種先進理論知識與技術學習，進而提高基層國有交通企業職工思想政治教育工作水平。

綜上所述，開展基層國有交通企業工會加強職工思想政治教育水平的實踐對策研究具有重要意義，基于研究可知通過創新思想政治教育工作內容、增加思想政治教育工作重視度、提升企業工會干部隊伍綜合素養等措施能夠切實提高基層國有交通企業工會職工思想政治教育成效。