為進一步壓緊壓實工作責任，不斷推進“清廉松銅”建設走深走實，松銅公司按照“一級約談一級，分級分層分類”的要求，以定期集中約談、工作履職約談、重要節點約談、新聘職工約談、入黨任職約談為抓手，廣泛深入開展約談。通過以談警醒、以談明責、以談促改，切實將工作責任履行到位、壓力傳導到位，營造干事創業的良好氛圍。

一是定期集中約談。班子成員與分管部門負責人、部門負責人與部門員工分層分級分類簽訂“一崗雙責”目標責任書和承諾書，通過月度、季度、年度定期開展集中約談，圍繞黨風廉政建設、“第一議題”落實、經營目標任務、安全生產責任落實等方面跟蹤問效。第一時間在工作作風、任務落實、履職盡責等方面開展約談提醒，切實做到早警戒、勤提醒、常監督，確保黨風廉政建設與各項工作部署落實落細落到位。

二是工作履職約談。圍繞涉及人、財、物等重要崗位相關制度的落實情況，及個別員工政治理論學習不主動、業務技能不嫻熟、工作效率不高效等出現的苗頭性傾向性問題，及時開展工作履職約談。通過面對面約談，深刻剖析其中緣由，梳理形成“問題清單”，制定具體的整改舉措，及時糾正干部職工存在的問題，制止“小毛病”“小錯誤”的發生，把可能發生的違規違紀問題解決在萌芽狀態。

三是重要節點約談。潔不潔看過節，緊盯節點敲警鐘，把“節點”當“考點”，抓住春節、端午節、中秋節等進行節點談，讓干部職工過節不忘警惕，過節不忘紀律，在節日歡樂時刻，保持清醒、把握尺度，保持清白純潔關系，正確處理好黨風與家風的關系，自覺抵制不正之風，系好廉潔“安全帶”，以釘釘子精神糾治“四風”問題。

四是新聘員工約談。新入職員工是公司的新鮮血液，廉政約談是紀律保障的關鍵手段，通過提醒談話、廉政學習、表態發言、簽訂廉潔從業承諾書等形式，督促新員工強化廉潔自律意識，做到守紀律、懂規矩，服從指揮、聽從安排，立足自身崗位嚴格履職，引導他們在入職之初就樹立起正確的人生觀和價值觀，為新入職員工扣好廉潔從業的“第一顆扣子”。

五是入黨任職約談。入黨前談話，是黨章明確的黨員發展工作的基本環節，通過與入黨積極分子、發展對象談話，細致了解入黨動機、思想認識等基本素質，把優秀人才吸納到黨組織之中。同時，對新提拔、新任職的干部及關鍵崗位人員開展任前廉政談話，提醒他們在新崗位、新定位中能夠恪盡職守、廉潔奉公，幫助他們擰緊理想信念“總開關”，筑牢廉潔從業“防火墻”。

支部書記劉天陽組織集中約談

紀檢委員金照國對新提拔的干部進行任前廉政談話