今年以來，松銅公司工會在黨支部和上級工會的正確領導下，圍繞營運管理的中心工作，以“培育品牌、服務職工、展示亮點”為工作思路，積極創新“工會+”模式，有效地激發了服務職工的新活力，促進工會工作與業務發展的有機結合。

“工會+管理”為內生動力“輸氧氣”

規范管理，制度現行。工會委員會堅持落實以職工大會為基本形式的民主管理制度，定期召開職工大會和工會委員會，認真聽取和廣泛征求職工的意見建議，及時破解職工關心的熱點難點問題。及時完善廠務公開制度，修訂了《職工大會制度》《廠務公開制度》《廠務公開實施辦法》等，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。嚴格按照《貴州省基層工會經費收支管理實施細則》等規定，對2023年工會經費預算執行情況及時公開公示，確保工會經費真正把服務職工落到實處。同時，組織參加集團公司2023年上半年法律知識培訓，公司職工學法人員法宣在線考試均達100％，完成《中華人民共和國反食品浪費法》《民法典》的學習測試，提高了職工的法律知識水平。

“工會+服務”為關心關愛“聚人氣”

始終堅持以“以職工為中心”的服務理念，用心用情用力解決職工身邊的煩心事、操心事、揪心事。積極開展“冬送溫暖”“夏送清涼”、“三八”婦女節慰問、女職工普法月、春節前走訪慰問、困難職工走訪慰問等活動，切實把工會關懷和溫暖及時送到了職工的心坎上。為了幫助職工全面了解自身健康狀況，及時發現和預防疾病，工會定期組織全體職工健康體檢，做到“早發現、早告知、早防治”，為職工構筑了一道安全屏障，增強職工的自我保健意識。同時，工會還組織開展了植樹節、端午節、禁毒日等活動，進一步增加了職工的情感認同，豐富了職工的生活。

“工會+文化”為涵養清風“樹正氣”

引導職工聽黨話、跟黨走是工會的政治責任。工會積極組織學習黨的二十大精神以及線上答題活動，征訂了《黨的二十大精神職工學習問答》《黨的二十大精神職工學習題庫》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等書籍。為了打造成陶冶情操的“凈化站”，工會組織創建了“職工書屋”，目前已投入資金5萬余元，面積約60平方米，配備書刊架、沙發、電腦、空調等，有各類書刊雜志共2000余冊。同時，還開展了“禮贊勞動者?奮進新時代”勞模上講堂、“青春相約·共赴浪漫”青年人才交流、“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動、“書香松銅”樹讀書之風 鑄精益團隊讀書會等，精心組織健康文明、積極向上的職工文化活動，不斷豐富職工們的精神文化需求。