7月15日，交建旅游公司2023年“管培生計劃”暨“青年成長營計劃”正式啟動，旨為剛步入社會的年輕職工提供施展才干和實現夢想的舞臺，為公司發現、培養和鍛煉一批優秀的年輕職工，在企業高質量發展中積蓄“后浪”力量。

來自貴州交通職業技術學院、凱里學院等20余名高校畢業生參加啟動會，會上，公司副總經理張進提出了三點希望：一是要打牢求真務實的底子，才高識遠而不好高騖遠。青年員工要有強烈的事業心、責任心，牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，增強攻堅克難的勇氣和擔當，真正把學歷變成經歷，把經歷變成閱歷，把閱歷變成能力。二是要打牢清正廉潔的底子，遵規守矩而不逾規越矩。青年員工要常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，始終保持清醒頭腦，清清白白做人、干干凈凈干事。三是要打牢干事創業的底子，本領過硬而不本領恐慌。青年員工要從自身專業知識結構出發，善于學習、勤于思考，同時要發揮思維活躍、接受新事物較快的優點，敢于破舊立新、善于推陳出新。

啟動會結束后，人力資源部組織開展入職前培訓，本次培訓，不僅注重職業道德的培訓，更著眼于工作實際。從公司整體發展出發，通過良好的企業文化熏陶，帶動新員工了解公司，走進公司，融入公司，通過對公司各業務板塊的培訓，強化工作技能，提升綜合素質，助力打造一批懂技能、知理論、有經驗的發展能手，為公司發展添磚加瓦。

交建旅游公司一直把青年人才培養工作擺在突出位置，始終堅持關心青年、培養青年、團結青年，用多種舉措照亮青年的成才之路，逐步搭建青年人才培養體系，為社會、為企業培養一批有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，切實履行好國有企業的責任擔當。公司成立以來，已開展3期“管培生計劃”，參與人次達到了60余人。

此次“管培生計劃”和“青年成長營計劃”，既是公司青年管理人才儲備的重要舉措，也是公司團支部以高質量人才為基礎，堅守人才培養初心，助力青年成長的又一“青”字品牌。下一步，交建旅游公司將以“管培生計劃”和“青年成長營計劃”為開端，縱深推進人才強企戰略，加快建設優秀青年人才隊伍，夯實人才基礎，筑牢發展根基，為公司高質量發展提供源源不斷的內生動力。

啟動會現場

組織開展入職前培訓