為適應公司高質量發展需要，加快建立企業內部培訓體系，有效整合內部人力資源。近日，公路集團組織開展了為期兩天的內訓師培訓，這也是集團首次舉辦內訓師培訓，來自市場開發、工程管理、技術研發、設備物資、人力資源、黨務工作等不同崗位的100余名業務骨干參加了本次培訓。

在開班儀式上，公路集團黨委委員、紀委書記張德順指出，建立內訓師隊伍是“十四五”期間公路集團提高內部培訓工作質量，打造完整培訓師資體系的重要措施，也是提升人才工作時效和管理水平的開端，今后將不斷完善內訓師管理體系，著力打造一支“認同文化、業務精湛、善于總結、樂于分享、素質優良”的內訓師隊伍，為建設一流人才隊伍和創建學習型企業打下夯實基礎，為推動集團高質量發展提供內生動力。

本次培訓特邀曾任微軟項目推進室主負責人、華碩電腦集團高級內訓師辛絳老師授課，辛絳老師對于培訓體系規劃與建設、培訓質量管理與評估、培訓教材開發、培訓師訓練與各層次管理干部培養有豐富的實踐經驗。

培訓中，辛絳老師作了主題為“從小白到專家——課程開發與授課技巧”的培訓，從如何選擇課程的主題、如何進行學員需求調研、如何設定課程質量標準等方面，為大家介紹了開展培訓的教學方式、方法、臨場能力訓練等，循序漸進，一步步充實培訓學員對培訓的理解及認識，并結合課程開發量表、教學設計量表等，讓學員學會開發課程，通過全過程小組PK式教學、分組討論和模擬授課等方式，讓學員更好地了解如何在實際操作中運用所學的知識。

培訓現場氣氛熱烈，互動時大家紛紛舉手發言，表達自己的看法，教學氛圍活躍，培訓效果明顯。學員們紛紛表示：

“為期2天的內訓師培訓，讓我對如何做好內訓，有了撥云見日的感覺，對提高個人授課質量、促進公司內訓工作開展，幫助很大。”

“經過兩天緊張而系統地學習，讓我解鎖了新技能，對于一門課程的開發與授課技巧有了較為系統的認知和了解。”

據悉，公路集團2023年度內訓師選聘工作也將啟動，在集團總部各部門及建設項目開展選拔，經資格預審后產生的內訓師后備人選將組織進行培養，經專家評審通過后正式聘任。

開班儀式現場

辛絳老師授課現場

培訓現場實操環節