近日,全國總工會發(fā)布2022年全國工會職工書屋建設(shè)典型成果,貴州橋梁集團職工書屋獲全國工會品牌職工書屋示范點榮譽稱號,今年貴州省僅有2家單位獲此殊榮。

據(jù)悉，橋梁集團公司的職工書屋是按照建設(shè)有場地、管理有制度、使用有計劃、閱讀有組織、學(xué)習(xí)有成果、藏書有更新、日常有人管等“七有”標(biāo)準(zhǔn)進行建設(shè)的。一是打造“精神家園”。貴州橋梁集團從推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，豐富職工精神文化生活的高度出發(fā)，把職工書屋建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一項長期任務(wù)，抓緊抓實抓好。二是開展書刊借閱工作。圖書館的書籍、雜志，均經(jīng)有關(guān)部門和單位推薦，嚴(yán)格選擇。員工經(jīng)常到圖書館借閱圖書或查閱資料。三是放在工會工作全局中謀劃推進。貴州橋梁集團黨委高度重視職工書屋建設(shè)工作，把在天合中心辦公的二級單位原有的職工書屋進行集中管理，讓所有書籍集中在集團職工書屋，讓職工借書統(tǒng)一到集團職工書屋。將原來的各二級單位的職工書屋整合為現(xiàn)在的集團1個職工書屋，把原有的書籍、設(shè)備等全部進行統(tǒng)一管理。四是創(chuàng)新服務(wù)方式，利用各個時間節(jié)點開展讀書活動。將圖書館的服務(wù)延伸到項目建設(shè)一線、高速公路收費站等，讓不在集團總部辦公的員工也能享受方便快捷的圖書館優(yōu)質(zhì)服務(wù)。五是打造數(shù)字圖書館。借助打造“智慧工會”的時機，開發(fā)了借還書系統(tǒng)，借書、還書、到期提醒等均通過系統(tǒng)辦理，無紙化、快捷式進行。六是經(jīng)常舉辦常規(guī)性的讀書分享活動。貴州橋梁集團的各單位各部門采取預(yù)訂的形式，在職工書屋開展內(nèi)容豐富、形式多樣的讀書分享活動。集團層面每季度至少組織一次員工讀書分享會，下屬二級單位不定期運用職工書屋開展讀書薦書活動，職工書屋成為員工下班后和周末、節(jié)假日的好去處。

據(jù)不完全統(tǒng)計，該職工書屋2022年先后接待近千名員工參加讀書分享活動和前來借閱書籍，職工書屋成為員工成長成才的“加油站”和“大舞臺”，成為職工“崗位學(xué)習(xí)、崗位成才”的重要陣地。

職工書屋一角

開展讀書活動

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