10月20日，省交通運輸廳人事教育處副處長田維瓊帶隊到貴州交建集團調研指導人才工作并召開交流座談會。交建集團黨委副書記、工會主席、監(jiān)事會主席周建華主持會議，集團總經(jīng)理助理、人力資源部主任朱明聰，安全總監(jiān)、工程管理部主任楊勝江，科技發(fā)展部負責人，各子集團人力資源部負責人、高層次人才代表參加會議。

會上，交建集團匯報了人才工作開展情況，近年來，交建集團黨委始終堅持黨管人才原則不動搖，高度重視人才隊伍建設，成立人才工作領導小組，編制人才發(fā)展規(guī)劃，在“引、育、用、留”四個方面下足功夫，取得了良好成效。截至目前，集團系統(tǒng)共有在崗員工9882人，其中博士4人，碩士180人。擁有國務院特殊津貼3人，全國十大橋梁人物2人，交通運輸部青年科技英才6人，全國交通技術能手4人，省政府津貼4人，省管專家1人，貴州省高層次創(chuàng)新人才12人（百層次1人、千層次11人），貴州工匠2人，貴州交通科技英才9人，省交通運輸廳高層次人才培養(yǎng)對象12人，正高級職稱213人，副高級職稱967人，一級注冊建造師530人（含增項）。2021年10月，交建集團橋梁建造技術團隊榮獲中組部、中宣部、人社部、科技部四部委聯(lián)合頒發(fā)的第六屆“全國專業(yè)技術人才先進集體”稱號。

聽取交建集團人才工作匯報后，田維瓊對集團高度重視人才工作以及在“引、育、用、留”等四個方面做出的努力和取得的成效表示肯定。結合企業(yè)發(fā)展趨勢，就如何做好人才發(fā)展工作，她提出七點建議，一是要細化人才培養(yǎng)措施，做好人才分層分類培養(yǎng)工作；二是要做好高層次人才梯隊建設，不斷充實高層次人才隊伍規(guī)模；三是要轉換培養(yǎng)思路，提升交通建設人才科研水平及學術水平；四是要拓展人才培養(yǎng)領域，逐步從交通建設向企業(yè)經(jīng)營管理、金融管理等領域延伸；五是要整合企業(yè)資源，加強團隊建設，助力高層次人才成長；六是要加強業(yè)務學習，提升人才工作服務水平；七是要緊緊圍繞高質量開展人才工作，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。

周建華代表集團黨委感謝省交通運輸廳長期以來對集團人才工作的支持和關心。他表示，交建集團在下一步開展人才工作中，將認真貫徹落實《貴州交通運輸人才引進、培養(yǎng)、發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)《“十四五”發(fā)展規(guī)劃》明確的“2+3+N”業(yè)務布局構建人才供應鏈，堅持“內部培養(yǎng)為主、外部引進為輔”的原則，加強重點人才隊伍建設，注重對高層次技術人才、管理干部、青年骨干、職能和運營等方面人才的培養(yǎng)，持續(xù)做好人才培養(yǎng)各項工作任務。

與會人員還圍繞人才培養(yǎng)、重點人才倍增計劃等方面存在的問題和困難進行了交流發(fā)言。