會議現場

8月18日，貴州交建集團召開座談會，就《貴州交建集團“十四五”人才發展規劃》征求意見。交建集團黨委副書記、工會主席、監事會主席周建華出席會議并講話。

會上，集團人力資源部匯報了《規劃》工作推進情況，咨詢服務管理機構正略鈞策管理咨詢集團介紹了《規劃》編制情況，與會人員圍繞《規劃》征求意見稿進行了充分討論，就總體戰略、主要任務、重點工程、保障機制等提出了具體意見和建議。

會議指出，編制“十四五”人才發展規劃是響應中央、省委、省政府和省國資委、省交通運輸廳關于抓好人才工作的決策部署，是增強企業核心競爭力，推動集團高質量發展，解決集團系統人才工作突出問題的客觀需要，也是更好實施人才強企，補齊人才工作短板弱項的迫切要求，更是在新一輪交通運輸行業競爭中贏得主動的戰略選擇，意義十分重要。

會議強調，“十四五”人才發展規劃是集團“十四五”規劃的重要組成部分，也是“十四五”時期集團人才工作的指導性綱領。要深刻把握人才工作規律，結合座談會收集到的意見建議，及時抓緊對《規劃》進行修改完善，進一步謀深謀實“十四五”人才工作思路、發展目標、重點工作和重大工程等項目，推進理念創新、管理創新、模式創新。要更加重視人才工作，各子集團、投資公司要結合自身業務和專業領域制定本單位人才發展規劃，加快建設一支數量適度、結構合理、素質優良、特色鮮明的高素質、高水平、高質量的人才隊伍，大力營造惜才愛才用才的濃厚氛圍，著力構建人才發展大格局。要切實加大《規劃》宣貫力度，讓廣大干部職工及時了解集團“十四五”時期人才發展的路徑和目標，更好地明確自身定位和發展方向，全面提升人才隊伍的綜合素質，為續寫新時代大型交通綜合運營集團高質量發展新篇章提供強有力的人才支撐。

集團各部室負責人，各子集團人才工作分管領導、人力資源部負責人，投資公司綜合部負責人，集團直屬項目公司、營運公司有關人員，省交通運輸廳高層次人才培養對象，集團青年骨干人才庫培養對象及優秀青年業務骨干代表參加座談。