跟公司領導們面對面提公司發展建議、表達個人訴求、職業規劃、聊聊自己在工作和生活中的困難……6月27日下午，交投商貿公司首個“領導班子接待日”開門，傾聽一線職工聲音，此后每月最后一周的星期一固定成為公司“領導班子接待日”。

“領導班子接待日”的設立旨在鞏固拓展黨史學習教育成果，落細落實“我為群眾辦實事”實踐活動，暢通群眾利益訴求表達及共同謀劃公司發展良策的渠道，推動領導干部改進工作作風，著力把矛盾化解在源頭，密切黨同人民群眾的血肉聯系，促使領導班子履行“一崗雙責”的同時，化被動服務為主動服務，以實際行動做好職工群眾的“貼心人”。

“有什么意見和建議盡管提，我們支委及行政班子，還有相關部門會認真進行梳理、研究，尋找解決辦法......”當天下午，公司領導班子分別在各自辦公室與公司職工進行面對面、一對一交談。

“感覺挺開心，面對面把自己對工作的管理思路講給領導聽，領導也都做了一一部署和安排。和領導談談心，解答了自己的困惑，緩解了自己的壓力，也有利于集中精力更好地開展下一步工作。”公司職工伍勇參加活動后，深有感觸地對旁邊的同事說。作為一名公司的老職工，他一直嚴格要求自己，也非常關注公司的發展。這次活動后，讓他更加堅定要多學習、多思考本職工作怎么做，把好的想法和建議提出來。

“領導班子接待日”得到了全公司職工的積極參與和熱烈反響，大家有的“單槍匹馬”，有的“三五成群”，以輕松和諧的聊天方式與領導們談想法、出點子、提建議。據統計，當天每個領導班子均有接訪，接訪人數共計10余人次。

據悉，為使這項工作更貼近職工內心、更接地氣，不走形式，也是對來訪接待采取必要的保密措施，活動不安排記錄人員，由職工直接向相關領導反映，并由接待領導詳實記錄，目的就是讓職工群眾說真話、談問題、建諍言。

下一步，公司也將持續開展此項活動，切實為職工辦實事、做好事、解難事，形成常態化意見建議平臺，共同營造風清氣正、和諧穩定的“交投商貿大家庭”發展環境。

"領導班子接待日"現場