?3月15日，集團(tuán)公司人力資源部到花安公司開(kāi)展基層人事調(diào)研，并召開(kāi)座談會(huì)。花安公司在家領(lǐng)導(dǎo)班子、各部室負(fù)責(zé)人、收費(fèi)站站長(zhǎng)及收費(fèi)員、監(jiān)控中心、應(yīng)急隊(duì)職工代表參加會(huì)議。

會(huì)上，花安公司圍繞基層人事工作現(xiàn)狀、當(dāng)前主要開(kāi)展的工作任務(wù)、存在的困難問(wèn)題以及其他運(yùn)營(yíng)管理工作做了匯報(bào)，與會(huì)人員還就花安下一步的一線人事工作進(jìn)行深入分析、探討，相互交流意見(jiàn)。
?? ? ? 調(diào)研組要求，一是花安公司廣大干部職工要提高政治站位，強(qiáng)化政治意識(shí)，相關(guān)職能部門(mén)要重視培訓(xùn)收費(fèi)站、服務(wù)區(qū)、監(jiān)控中心以及應(yīng)急隊(duì)一線職工的業(yè)務(wù)能力，結(jié)合實(shí)際情況制定考核方案，鼓勵(lì)通過(guò)創(chuàng)先評(píng)優(yōu)管理辦法，讓績(jī)優(yōu)員工獲得相匹配的薪酬。二是要做有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任、有作為、奮斗不止的國(guó)企員工。三是對(duì)收費(fèi)站一線員工，在滿足工作需要、關(guān)心職工健康的前提下，根據(jù)營(yíng)運(yùn)管理特點(diǎn)，科學(xué)合理的調(diào)整排班人員、結(jié)構(gòu)，通過(guò)自主招募見(jiàn)習(xí)生，滿足各業(yè)務(wù)部門(mén)工作需求，崗位選任要精準(zhǔn)化，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的見(jiàn)習(xí)生，優(yōu)先考慮安排合適的崗位。四是要拓展人才信息渠道，豐富公司人才體系，為公司的快速穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

調(diào)研座談

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)