近年來，越來越多的人，開始把目光鎖定在貴州交建集團石阡佛頂山溫泉小鎮，不僅因為這里有著優質的溫泉資源，也因為這里主題鮮明、功能復合。

三年接待80余萬人次、外部網絡評分4.9分（最高分5分），先后獲得“貴州省勞模（職工）療休養基地”、“中國長壽之鄉康養基地”、“貴州省示范健康養老小鎮”、“貴州省‘十佳溫泉’”等榮譽。

一串串數字、榮譽的背后都是石阡佛頂山溫泉小鎮實力的體現，都是溫泉小鎮快速發展的見證！
? ? ??堅持黨建引領 筑牢發展之基
? ? ? 把黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做優了就是發展力，做細了就是凝聚力，做嚴了就是保障力，石阡佛頂山溫泉小鎮深知這個道理。

在“交建先鋒·紅心引領 泉新服務”黨建品牌的引領下，溫泉小鎮在經營理念上、管理模式上、工程建設上不斷改革創新，黨建引領高質量發展取得實效。

積極創建八型“職工之家”，創新推出紅色教育、勞模療休養、親子少兒營、研學培訓等多種產品形態，以“24小時黨員在線”為載體，爭做合格黨員、向優秀黨員學習已蔚然成風。
????通過一系列“黨建+創新”，不僅加快了石阡佛頂山溫泉小鎮發展的步伐，也凝聚起干部職工干事創業的強大合力，溫泉小鎮外部網絡評分持續提升，從之前3.9分上升到4.9分。

堅持深化改革?完善治理體系????

新冠肺炎疫情給整個旅游業帶來了巨大的沖擊，石阡佛頂山溫泉小鎮面臨著同樣的困難，如何“化危為機”？溫泉小鎮從內部機制出發，在“降”上下功夫，激活企業內生動力。

優化頂層設計、增強成本意識、提升管理水平，溫泉小鎮從推進公司治理體系和治理能力現代化著手，在不降低職工薪酬水平的基礎上，縮短管理半徑，暢通員工職業發展方向和晉級途徑，凝聚團隊管理，提升員工歸屬感。
???同時，開啟校企合作模式，與石阡縣中等職業學校、德江中等職業學校、貴州大學建立校企合作，建立對口實訓基地，進行“輪崗實訓+職業體驗”“頂崗實習”“訂單班”管理，培養公司后備人才，先后引進實習生200余人，有效節約人力資源成本。

此外，溫泉小鎮還引入能源管理系統、完成節能降耗改造，2021年在燃氣費、電費單價上浮較大形勢下，綜合能耗比下降為13.25%。

在新冠疫情依然嚴峻的大背景下，溫泉小鎮推出的一系列應對措施也逐步顯現效果。2021年超額完成經營目標任務，年度接待人次突破35萬，接待量、開房量、經營收入均位于貴州省溫泉旅游行業前列，保持了良好的經營態勢。
? ? ? 堅持不斷創新 實現跨越發展

憑借自身優勢和獨特的發展模式，石阡佛頂山溫泉小鎮在貴州溫泉旅游行業站穩了腳跟，成為貴州溫泉旅游標桿是溫泉小鎮攻克的目標。

圍繞“溫泉+”，溫泉小鎮致力于潮玩，抓住“泉新”概念，突出親子主題，研發溫泉少兒營、超凡家庭計劃、畢業季酷玩營、元氣露營季等新業務，結合當下火熱的國風、極限挑戰等形式，分冬夏兩季打造不同主題。
????隨著產品多元化、特色化日益凸顯，品牌提升從單一到多元、品牌服務從同質到差異、品牌市場從周邊到遠端，業態也在不斷豐富。
????如今，石阡佛頂山溫泉小鎮已成為集觀光旅游、度假養生、休閑娛樂、文化體驗、運動康體、紅色教育、養老服務為一體的溫泉旅游綜合體，正向著貴州溫泉旅游行業標桿的目標奮勇前行。

石阡佛頂山溫泉小鎮全景

超凡家庭計劃

網絡評分持續上升